Koçvari İletişim Yetkinlikleri
Mesajı sadece aktarmaya değil, gerçekten anlaşılmaya odaklayan; koçluk bakışını iletişime taşıyan beceri programı.
Bu eğitim neden önemli?
Koçvari iletişim, daha az savunma, daha çok açıklık ve daha yüksek iş birliği üretir.
Kimler için uygun?
Yöneticiler, ekip liderleri, iç iletişim ve proje ekipleri.
Katılımcılar neler kazanır?
- Niyet ve etki farkını daha iyi görür
- İletişimde derin dinleme ve anlamayı güçlendirir
- Şiddetsiz iletişim yaklaşımını günlük iş hayatına taşır
Programın odak alanları
Koçvari İletişim Yetkinlikleri Hakkında Detaylı Bilgi
Hedef Kitle
Yöneticiler, ekip liderleri, iç iletişim ve proje ekipleri. Bu program, İletişim & Psikoloji alanında gelişim ihtiyacı duyan katılımcılara yöneliktir. Bu bağlamda niyet ve etki ve duygu-düşünce-davranış başlıklarında gelişim arayan çalışanlar, ekip liderleri ve yönetici adayları programdan doğrudan fayda sağlar. Program, bireysel gelişimin yanı sıra ekip içinde ortak bir farkındalık ve iletişim dili oluşturmayı da hedefler. Katılımcı profiline göre örnekler ve uygulama ağırlığı esnek biçimde uyarlanabilir.
Kazanımlar
Program sonunda katılımcılarda şu değişimler gözlemlenir: niyet ve etki farkını daha iyi görür, iletişimde derin dinleme ve anlamayı güçlendirir ve şiddetsiz iletişim yaklaşımını günlük iş hayatına taşır. Amaç yalnızca kavramsal bir anlayış kazandırmak değil, bu kazanımların uygulamalar ve geri bildirimler aracılığıyla kalıcı davranış değişikliğine dönüşmesini sağlamaktır.
Format ve Uygulama
Program 1 Gün / 2 Seans sürede, Yüz yüze / Online formatında hayata geçirilir. Diğer Training Hub eğitimlerinde olduğu gibi anlatım tek başına yeterli görülmez; rol oyunları, vaka çalışmaları ve grup uygulamalarıyla öğrenme deneyime dönüştürülür. İçerik, kurumun sektörüne ve katılımcı profiline göre yeniden uyarlanabilir. Uygulama; küçük grup çalışmalarına ve karşılıklı geri bildirime imkân verecek bir katılımcı sayısıyla, Training Hub'ın deneyimli eğitmenleri eşliğinde yürütülür.
Örnek Program Akışı
Program içeriği, tek bir günde ya da birden fazla seansta olacak şekilde üç ana bölümde ilerler. Aşağıdaki akış, 1 Gün / 2 Seans süren programın örnek bir kurgusunu gösterir; kurumun ihtiyacına göre yeniden sıralanabilir.
1. Açılış ve Çerçeve
Bu bölümün amacı, katılımcıların ortak bir çerçevede buluşmasını ve programın temel kavramlarını netleştirmesini sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Niyetten söyleme, duymaktan anlamaya ve İletişimde derinleşme.
2. Derinleşme ve Uygulama
Bu bölümde katılımcılar, öğrenilen kavramları uygulamalar ve grup tartışmalarıyla derinleştirir. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: İletişimde duygu & düşünce & davranış ve Dış döngü: davranışsal yaklaşım.
3. Kapanış ve Aksiyon Planı
Bu bölümün amacı, öğrenilenlerin somut bir aksiyon planına ve güncel iş pratiklerine bağlanmasını sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Mesajı dışarı verirken kullanılan araçları anlamak, İletişim tarzımız ve rollerimiz ve Şiddetsiz iletişimin aşamaları.
Merak Edilenler
Koçvari İletişim Yetkinlikleri eğitimi kimler için uygundur?
Yöneticiler, ekip liderleri, iç iletişim ve proje ekipleri.
Koçvari İletişim Yetkinlikleri eğitimi ne kadar sürer ve hangi formatlarda uygulanır?
1 Gün / 2 Seans süren bu program, Yüz yüze / Online formatında uygulanabilir.
Katılımcılar bu eğitimden ne kazanır?
Katılımcılar; niyet ve etki farkını daha iyi görür, iletişimde derin dinleme ve anlamayı güçlendirir ve şiddetsiz iletişim yaklaşımını günlük iş hayatına taşır.
Program hangi konuları kapsıyor?
Program şu odak alanlarını kapsar: Niyet ve etki, Duygu-düşünce-davranış, İletişim tarzları, Şiddetsiz iletişim ve Koçvari yaklaşım.
Bu program kurumumuza özel olarak uyarlanabilir mi?
Evet. Training Hub'daki tüm programlar hazır içerik yerine kurumun sektörüne, hedeflerine ve katılımcı profiline göre yeniden kurgulanır. Bu program da aynı şekilde kurumunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.