Motivasyon ve Hedef Yönetimi
Motivasyonu yalnızca içsel enerji olarak değil; hedef, çevre, anlam ve iş ilişkileriyle birlikte ele alan hedef odaklı gelişim programı.
Bu eğitim neden önemli?
Kalıcı motivasyon, doğru tanımlanmış hedeflerle ve kişinin işine anlam bağlayabilmesiyle güçlenir.
Kimler için uygun?
Bireysel katkı sağlayıcılar, ekipler, genç yetenekler, yöneticiler.
Katılımcılar neler kazanır?
- Kendi motivasyon kaynaklarını tanımlar
- Hedeflerini daha gerçekçi ve sürdürülebilir kurar
- Çatışma ve belirsizlik dönemlerinde odağını korur
Programın odak alanları
Motivasyon ve Hedef Yönetimi Hakkında Detaylı Bilgi
Hedef Kitle
Bireysel katkı sağlayıcılar, ekipler, genç yetenekler, yöneticiler. Liderlik & Yönetim yetkinliklerini güçlendirmek isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Kurumsal ortamda motivasyon teorileri ve akış ve odak ile ilgili zorluklarla karşılaşan katılımcılar için özellikle değerlidir. Kurumsal tarafta bu programın en görünür etkisi; ortak bir dil, ortak bir farkındalık düzeyi ve ekipler arasında daha tutarlı bir yaklaşım oluşmasıdır. Grup büyüklüğü ve katılımcı profiline göre içerik derinliği ve örnekler yeniden ayarlanabilir.
Kazanımlar
Eğitim tamamlandığında katılımcılarda şu somut kazanımlar oluşur: kendi motivasyon kaynaklarını tanımlar, hedeflerini daha gerçekçi ve sürdürülebilir kurar ve çatışma ve belirsizlik dönemlerinde odağını korur. Eğitim boyunca yapılan uygulamalar ve grup tartışmaları, bu kazanımların soyut bir farkındalıktan somut bir davranış değişikliğine dönüşmesini destekler.
Format ve Uygulama
Program 1 Gün / 2 Seans sürede, Yüz yüze / Online formatında hayata geçirilir. Diğer Training Hub eğitimlerinde olduğu gibi anlatım tek başına yeterli görülmez; rol oyunları, vaka çalışmaları ve grup uygulamalarıyla öğrenme deneyime dönüştürülür. İçerik, kurumun sektörüne ve katılımcı profiline göre yeniden uyarlanabilir. Eğitmen eşliğinde yürütülen grup çalışmaları ve karşılıklı geri bildirim turları, programın etkileşimli bölümlerinin önemli bir parçasıdır.
Örnek Program Akışı
Program içeriği, tek bir günde ya da birden fazla seansta olacak şekilde üç ana bölümde ilerler. Aşağıdaki akış, 1 Gün / 2 Seans süren programın örnek bir kurgusunu gösterir; kurumun ihtiyacına göre yeniden sıralanabilir.
1. Açılış ve Çerçeve
Bu bölümün amacı, katılımcıların ortak bir çerçevede buluşmasını ve programın temel kavramlarını netleştirmesini sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Her açıdan motivasyon ve Herzberg ve Maslow bakış açısı.
2. Derinleşme ve Uygulama
Bu bölümde katılımcılar, öğrenilen kavramları uygulamalar ve grup tartışmalarıyla derinleştirir. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Akış teorisi ve motivasyon ve VUCA.
3. Kapanış ve Aksiyon Planı
Bu bölümün amacı, öğrenilenlerin somut bir aksiyon planına ve güncel iş pratiklerine bağlanmasını sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Çatışma yönetimi ve Hedef yönetimi.
Merak Edilenler
Motivasyon ve Hedef Yönetimi eğitimi kimler için uygundur?
Bireysel katkı sağlayıcılar, ekipler, genç yetenekler, yöneticiler.
Motivasyon ve Hedef Yönetimi eğitimi ne kadar sürer ve hangi formatlarda uygulanır?
1 Gün / 2 Seans süren bu program, Yüz yüze / Online formatında uygulanabilir.
Katılımcılar bu eğitimden ne kazanır?
Katılımcılar; kendi motivasyon kaynaklarını tanımlar, hedeflerini daha gerçekçi ve sürdürülebilir kurar ve çatışma ve belirsizlik dönemlerinde odağını korur.
Program hangi konuları kapsıyor?
Program şu odak alanlarını kapsar: Motivasyon teorileri, Akış ve odak, Hedef belirleme ve Çatışma ve performans ilişkisi.
Bu program kurumumuza özel olarak uyarlanabilir mi?
Evet. Training Hub'daki tüm programlar hazır içerik yerine kurumun sektörüne, hedeflerine ve katılımcı profiline göre yeniden kurgulanır. Bu program da aynı şekilde kurumunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.