Takım Çalışması ve Yüksek Performans
Takımın birlikte üretme kapasitesini, rol netliğini ve güven düzeyini artırmaya odaklanan kısa ve etkili takım çalışması programı.
Bu eğitim neden önemli?
Yüksek performans, yalnızca yetkin bireylerden değil; doğru roller, güven ve ortak amaç etrafında çalışan takımlardan doğar.
Kimler için uygun?
Ekipler, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar.
Katılımcılar neler kazanır?
- Takım rollerini ve güçlü yanlarını daha net görür
- İş birliğini zorlaştıran engelleri fark eder
- Güven ve empatiyi artıracak davranışları somutlaştırır
Programın odak alanları
Takım Çalışması ve Yüksek Performans Hakkında Detaylı Bilgi
Hedef Kitle
Ekipler, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar. Liderlik & Yönetim yetkinliklerini güçlendirmek isteyen katılımcılar için tasarlanmıştır. Kurumsal ortamda takım olmanın temelleri ve rol dağılımı ve katkı çeşitliliği ile ilgili zorluklarla karşılaşan katılımcılar için özellikle değerlidir. Kurumsal tarafta bu programın en görünür etkisi; ortak bir dil, ortak bir farkındalık düzeyi ve ekipler arasında daha tutarlı bir yaklaşım oluşmasıdır. Grup büyüklüğü ve katılımcı profiline göre içerik derinliği ve örnekler yeniden ayarlanabilir.
Kazanımlar
Eğitim tamamlandığında katılımcılarda şu somut kazanımlar oluşur: takım rollerini ve güçlü yanlarını daha net görür, iş birliğini zorlaştıran engelleri fark eder ve güven ve empatiyi artıracak davranışları somutlaştırır. Eğitim boyunca yapılan uygulamalar ve grup tartışmaları, bu kazanımların soyut bir farkındalıktan somut bir davranış değişikliğine dönüşmesini destekler.
Format ve Uygulama
1 Gün / 2 Seans süren bu program, Yüz yüze formatında uygulanır. Training Hub'ın tüm eğitimlerinde olduğu gibi; rol oyunları, vaka çalışmaları, grup uygulamaları ve tartışma akışlarıyla öğrenme sınıfın dışına taşınır, katılımcılar pasif dinleyici değil aktif katılımcı olarak sürece dahil olur. Grup büyüklüğü ve kurumun önceliklerine göre örnekler ve uygulamalar yeniden uyarlanabilir. Eğitmen eşliğinde yürütülen grup çalışmaları ve karşılıklı geri bildirim turları, programın etkileşimli bölümlerinin önemli bir parçasıdır.
Örnek Program Akışı
İçerik akışı üç ana bölüme ayrılarak kurgulanır. Aşağıdaki örnek akış, 1 Gün / 2 Seans süren programın olası bir kurgusunu gösterir; kurumun önceliklerine göre modüller yeniden sıralanabilir.
1. Açılış ve Çerçeve
Bu bölümün amacı, katılımcıların ortak bir çerçevede buluşmasını ve programın temel kavramlarını netleştirmesini sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Takım tanımı ve amaç ve Bruce Tuckman takım kuruluş aşamaları.
2. Derinleşme ve Uygulama
Bu bölümde katılımcılar, öğrenilen kavramları uygulamalar ve grup tartışmalarıyla derinleştirir. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Takımların 5 temel aksaklığı ve Güven ve empati.
3. Kapanış ve Aksiyon Planı
Bu bölümün amacı, öğrenilenlerin somut bir aksiyon planına ve güncel iş pratiklerine bağlanmasını sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Belbin takım rolleri ve Performansa giden yolda takım inşası.
Merak Edilenler
Takım Çalışması ve Yüksek Performans eğitimi kimler için uygundur?
Ekipler, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar.
Takım Çalışması ve Yüksek Performans eğitimi ne kadar sürer ve hangi formatlarda uygulanır?
1 Gün / 2 Seans süren bu program, Yüz yüze formatında uygulanabilir.
Katılımcılar bu eğitimden ne kazanır?
Katılımcılar; takım rollerini ve güçlü yanlarını daha net görür, iş birliğini zorlaştıran engelleri fark eder ve güven ve empatiyi artıracak davranışları somutlaştırır.
Program hangi konuları kapsıyor?
Program şu odak alanlarını kapsar: Takım olmanın temelleri, Rol dağılımı ve katkı çeşitliliği, Güven ve empati ve Yüksek performans kültürü.
Bu program kurumumuza özel olarak uyarlanabilir mi?
Evet. Training Hub'daki tüm programlar hazır içerik yerine kurumun sektörüne, hedeflerine ve katılımcı profiline göre yeniden kurgulanır. Bu program da aynı şekilde kurumunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.