Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking)
Problemleri daha yaratıcı, kullanıcı odaklı ve deneye dayalı biçimde ele almak isteyen ekipler için uygulamalı inovasyon programı.
Bu eğitim neden önemli?
Karmaşık problemlerde doğru cevaba hızlı gitmekten çok, doğru soruyu görmek ve farklı çözüm alternatifleri üretmek kritik hale gelir.
Kimler için uygun?
İnovasyon ekipleri, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar.
Katılımcılar neler kazanır?
- Problem tanımını derinleştirir
- Kök nedenleri daha sistematik inceler
- Yaratıcı fikir üretme ve prototipleme yaklaşımı kazanır
Programın odak alanları
Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking) Hakkında Detaylı Bilgi
Hedef Kitle
İnovasyon ekipleri, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar. Bu program, Liderlik & Yönetim alanında gelişim ihtiyacı duyan katılımcılara yöneliktir. Bu bağlamda problem çözme ve empati ve kullanıcı odağı başlıklarında gelişim arayan çalışanlar, ekip liderleri ve yönetici adayları programdan doğrudan fayda sağlar. Program, bireysel gelişimin yanı sıra ekip içinde ortak bir farkındalık ve iletişim dili oluşturmayı da hedefler. Katılımcı profiline göre örnekler ve uygulama ağırlığı esnek biçimde uyarlanabilir.
Kazanımlar
Program sonunda katılımcılarda şu değişimler gözlemlenir: problem tanımını derinleştirir, kök nedenleri daha sistematik inceler ve yaratıcı fikir üretme ve prototipleme yaklaşımı kazanır. Amaç yalnızca kavramsal bir anlayış kazandırmak değil, bu kazanımların uygulamalar ve geri bildirimler aracılığıyla kalıcı davranış değişikliğine dönüşmesini sağlamaktır.
Format ve Uygulama
2 Gün süren bu program, Yüz yüze formatında uygulanır. Training Hub'ın tüm eğitimlerinde olduğu gibi; rol oyunları, vaka çalışmaları, grup uygulamaları ve tartışma akışlarıyla öğrenme sınıfın dışına taşınır, katılımcılar pasif dinleyici değil aktif katılımcı olarak sürece dahil olur. Grup büyüklüğü ve kurumun önceliklerine göre örnekler ve uygulamalar yeniden uyarlanabilir. Uygulama; küçük grup çalışmalarına ve karşılıklı geri bildirime imkân verecek bir katılımcı sayısıyla, Training Hub'ın deneyimli eğitmenleri eşliğinde yürütülür.
Örnek Program Akışı
İçerik akışı üç ana bölüme ayrılarak kurgulanır. Aşağıdaki örnek akış, 2 Gün süren programın olası bir kurgusunu gösterir; kurumun önceliklerine göre modüller yeniden sıralanabilir.
1. Açılış ve Çerçeve
Bu bölümün amacı, katılımcıların ortak bir çerçevede buluşmasını ve programın temel kavramlarını netleştirmesini sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Düşünme, Beyin ve öğrenme, Problem çözme teknikleri ve Kök neden analizi.
2. Derinleşme ve Uygulama
Bu bölümde katılımcılar, öğrenilen kavramları uygulamalar ve grup tartışmalarıyla derinleştirir. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Beyin fırtınası, Tasarım odaklı düşünme, Stanford D.School tasarım süreci ve Lean Startup metodolojisi.
3. Kapanış ve Aksiyon Planı
Bu bölümün amacı, öğrenilenlerin somut bir aksiyon planına ve güncel iş pratiklerine bağlanmasını sağlamaktır. Bu bölümde şu başlıklar ele alınır: Zihin haritalama ve Uygulama: takım çalışması.
Merak Edilenler
Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking) eğitimi kimler için uygundur?
İnovasyon ekipleri, proje grupları, fonksiyonlar arası çalışan takımlar.
Tasarım Odaklı Düşünme (Design Thinking) eğitimi ne kadar sürer ve hangi formatlarda uygulanır?
2 Gün süren bu program, Yüz yüze formatında uygulanabilir.
Katılımcılar bu eğitimden ne kazanır?
Katılımcılar; problem tanımını derinleştirir, kök nedenleri daha sistematik inceler ve yaratıcı fikir üretme ve prototipleme yaklaşımı kazanır.
Program hangi konuları kapsıyor?
Program şu odak alanlarını kapsar: Problem çözme, Empati ve kullanıcı odağı, Design thinking süreci, Lean startup mantığı ve Takım uygulaması.
Bu program kurumumuza özel olarak uyarlanabilir mi?
Evet. Training Hub'daki tüm programlar hazır içerik yerine kurumun sektörüne, hedeflerine ve katılımcı profiline göre yeniden kurgulanır. Bu program da aynı şekilde kurumunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilir.